银行培训之团队建设和管理能力

银行培训之团队建设和管理能力
   什么是团队建设和管理能力呢？我们说要建立一个好的团队必须要有一个好的氛围，怎样才能有一个好的氛围呢？这与管理者是息息相关的。管理者首先要了解每一个团队队员的性格，掌握他们的新力状态，只有这样才能在以后的交流中明白怎样说话或者谈事情是最有效的，谈话的方法是很重要的方式，作为领导者不仅要学会领导，还要学会倾听，了解每一个人的长处与短处，对每一个决策都要细心的考虑与征求意见。民主是最能体现领导能力的方式。如果意见不统一，完全可以利用自己的领导地位进行决定。这样不仅可以选择大部分人都能理解的方式进行团队合作，更能凸显领导地位，自然而然的威信也就建立起来了。合适的领导能启动啊后盾的作用，他们对团队能提供指导和支持而不是控制。所以好的领导都是能进行团队建设的领导。那么怎样才能提高团队建设和管理能力呢？首先就是有一个明确的目标，并且这个目标是合适的，不能太容易达到目的，但是也不能提的过高，另外如果目标真的很高的话，可以分成小目标，容易实现的目标，一步一步的来、除了拥有明确的目标之外还要让队员之间相互信任，职责明确，相互信任是每一个成功团队最显著的特征。成员之间的交流沟通要畅通，只有沟通畅通了，一些信息才能够快够好的传达，也才能更好的实现团队的合作。另外作为领导也要奖罚分明，恩威并重是每一个成功的领导者必备的技能。