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克服职业倦怠 走出职业高原 焕发职业活力 增加员工幸福
发布日期：2013-12-3 10:16:11 点击：179
职业续航力的问题不仅涉及到员工个人职业可持续发展的问题，也涉及到企业竞争力与可持续发展的问题。特别是针对中年员工来说，他们大多是50后、60后，既是改革开放的受益者，又是改革开放的牺牲者；他们既对环境、政策、企业有诸多不满和抱怨，又对自己的国家、企业拥有80后、90后所没有或少有的浓厚感情；他们既想赶上时代发展的高铁，又不想付出必要的努力与改变；他们上有父母需要赡养，下有孩子需要找工作、就业、结婚，还有面对来自80、90后的顶岗压力，由此，会产生出焦虑、情绪不佳、郁闷乃至于抑郁，职业态度显得消极负面，职业技能跟不上发展，职业绩效停滞不前，甚至倚老卖老，玩世不恭。
因此，中国农业银行就针对本行存在的中年员工职业续航力瓶颈，提出了《中员工的职业续航力，以期让人到中年的员工，克服职业倦怠，走出职业高原，焕发职业活力与创造力。
嘉泰开元做为优秀的培训机构特为中国农业银行提供优质师资力量和精选课程，为济南、莱芜、济宁、临沂、菏泽等开展培训服务！
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